O planejamento previdenciário é o estudo completo de toda a vida contributiva do segurado. Nele é levado em consideração o histórico de tempo de serviço, sua idade, as contribuições previdenciárias que o possui nos diversos Regimes de Previdência, além da análise das atividades desenvolvidas ao longo da carreira, os salários de contribuição e a legislação aplicada ao caso específico.
Se você quiser saber mais sobre tudo o que é analisado no planejamento previdenciário e qual a sua importância, indico que leia esse outro texto do blog: Maiores erros na Maiores erros na hora de efetuar as contribuições previdenciárias que você só pode evitar através de um bom Planejamento Previdenciário.
Mas no texto de hoje vou tratar especificamente sobre o empregado.
É muito comum quem sempre trabalhou com registro em Carteira de Trabalho imaginar que basta completar a idade e o tempo de contribuição para conseguir se aposentar. O que muitos não sabem é que o planejamento previdenciário pode ser extremamente vantajoso nesse caso, garantindo a aplicação da melhor regra, a correção antecipada de erros e até aumentando o valor da aposentadoria!
Hoje eu vou contar para você, por meio de dois casos práticos, como o planejamento previdenciário pode ser útil no caso dos trabalhadores CLT.
CASO 1: Empregador não realizou as contribuições previdenciárias
O Sr. Augusto teve seu primeiro trabalho com registro em Carteira aos 22 anos, num mercadinho pequeno, e lá permaneceu por 8 anos. Depois foi trabalhar em uma indústria de móveis, também com carteira assinada.
Quando completou 58 anos estava cansado de trabalhar e, como já possuía 36 anos de carteira registrada, resolveu pedir sua aposentadoria. Por surpresa, teve seu pedido negado pelo INSS e nos procurou para saber o que havia acontecido.
Ao analisar seu CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais), percebemos que não havia sido feita nenhuma contribuição ao INSS referente aos 8 anos que trabalhou no mercadinho. Ou seja, para o INSS o sr. Augusto só havia trabalhado 28 anos e não possuía direito a se aposentar.
Apesar de ser completamente errado, é muito comum que o empregador registre o empregado, mas não efetue o pagamento das contribuições previdenciárias. E isso pode causar muitos prejuízos ao trabalhador.
Nós conseguimos comprovar que o sr. Augusto realmente trabalhou todo aquele tempo no mercadinho, corrigimos o problema de seu CNIS e atualmente ele alcançou sua tão sonhada aposentadoria.
Mas esse problema teria sido evitado se o sr. Augusto tivesse realizado um planejamento previdenciário, já que nesse serviço é analisada toda a vida contributiva do segurado e todos os erros teriam sido corrigidos antes do pedido de aposentadoria, fazendo com que ele não perdesse tempo e dinheiro ao ter o seu benefício negado.
CASO 2: Regra mais vantajosa
A sra. Maria de Fátima trabalha com carteira assinada em uma grande empresa do ramo de tecnologia da informação, ocupando o cargo de gerência executiva. Recentemente ela fez a simulação no site do “Meu INSS” e verificou que já possuía direito de se aposentar. Mas, como já tinha conhecimento sobre a importância de consultar um advogado especialista antes de realizar o pedido ao INSS, veio até o escritório para contratar um planejamento previdenciário.
Então, ao realizarmos todo o estudo e simulação dos cálculos, chegamos a seguinte conclusão:
- Se solicitar a aposentadoria hoje, o valor do benefício seria de R$ 4.037,76;
- Se continuar trabalhando e solicitar a aposentadoria daqui a 7 meses, o valor será de R$ 5.033,82.
Ou seja, esperando apenas 7 meses, o valor da aposentadoria dela aumentará quase mil reais. A longo prazo, isso traria um retorno de investimento de R$ 225.517,00 a mais do que se ela se aposentasse agora. Não é surpreendente?!
Mas como isso é possível? Nesse caso a resposta é simples. Aguardando esses 7 meses, a sra. Maria de Fátima vai alcançar os requisitos para uma regra de aposentadoria mais vantajosa.
Por isso é tão importante saber o momento certo para requerer sua aposentadoria e é o planejamento previdenciário que nos proporciona esse conhecimento.
*Todos os valores são reais, apenas os nomes dos clientes foram alterados para preservar sua identidade.
CONCLUSÃO
Por meio desses dois exemplos espero ter mostrado que mesmo o empregado que sempre trabalhou registrado pode se beneficiar do planejamento previdenciário.
Com o planejamento é possível detectar erros nas contribuições e corrigi-las antes de solicitar a aposentadoria; analisar qual é o melhor momento para requerer o benefício, a depender dos requisitos necessários para cada regra de aposentadoria; bem como calcular e estimar quanto tempo o segurado ainda terá que trabalhar e qual será o valor da sua aposentadoria.
Assim, o planejamento permite que o trabalhador se prepare para o futuro, entendendo quais ações podem ser tomadas para garantir que irá receber o melhor benefício possível.
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